نوشته های کاوه یزدی نژاد

ورود یک همکار جدید به محیط کار ، موضوعی است که تقریبا همه با آن سرو کار دارند . هرکس در هر شغلی که باشد بعضی مواقع محیط کارش را عوض مینماید و یا اینکه همکار جدیدی به مجموعه کاری وی اضافه میشود .

این پست یک سئوال اصلی دارد : با یک همکار تازه وارد چگونه باید شروع کرد ؟
رویکرد اصلی مطالب این پست ، مربوط به برنامه نویسها است و ممکن است در سایر محیط های کاری کارایی نداشته باشد .
وقتیکه همکار جدیدی به شما اضافه میشود بهتر است موارد ذیل را به یاد داشته باشید :

روز اول :
●انتظار نداشته باشید که همکار جدیدتان راس ساعت در محل کار حضور داشته باشد.
● قبل از آمدن ایشان بهتر است که در بین همه همکارانتان هماهنگی های لازم را انجام داده باشید ، این هماهنگی ها میتواند چیزهایی از این قبیل باشد :
       ● چیزهایی که ایشان باید بداند
       ● چیزهایی که ایشان نباید بداند
       ● چه کاری باید به وی محول شود ؟
       ● از کدام کامپیوتر باید استفاده کند ؟
       ● چه کسی به کارش نظارت خواهد نمود ؟

● انجام یک جلسه ساده معرفی بین ایشان و سایر همکاران شرکت میتواند بسیار کارآمد باشد. در این جلسه بهتر است همه پرسنل کلیدی حضور داشته باشند.

● تا حد امکان بخشهای مختلف شرکت را به وی نشان بدهید (شاید سرویس بهداشتی مهمترین مکان 
   باشد!! )

● بهتر است تکلیف قرارداد ، تعهدات ، حقوق ، وظایف و اینگونه چیزها را همین امروز مشخص کنید. فردا دیر است !!

 سایر روزها :
● بسیاری از افراد حافظه خوبی برای به خاطر سپردن اسامی ندارند ، بنابراین چندروزی منتظر باشید که ایشان همه را باهم اشتباه بگیرد.

● همواره به یاد داشته باشید که یک تازه وارد به همان راحتی که می آید ، خواهد رفت . اگر نمیخواهید اطلاعات کلیدی شرکتتان را از دست بدهید بهتر است از هم اکنون برایش برنامه ریزی نمایید.

●بسیاری از تازه واردها برای اینکه به هر روش ممکن استخدام شوند ،بعضا اطلاعات مبالغه آمیز و یا خلاف واقع ارائه میدهند. بهتر است قبل از هرچیز از توانایی های واقعی فرد تازه وارد مطلع شوید. هیچ چیزی بهتر از یک پروژه آزمایشی و یا انجام کاری در محل شرکت یا موسسه نمیتواند دراین خصوص به شما کمک نماید .

● انتظار نداشته باشید كه ايشان از همان  لحظه اول تبدیل به فرد کلیدی شرکت شما بشود.بعضا چندهفته طول میکشد تا فردی بتواند خودرا برای نقشی که برایش درنظر گرفته شده است آماده کند.

● از لاف زدن جلوی تازه واردها خودداری کنید. هستند افرادی که وقتی یک تازه وارد را میبینند برای ارضای حس خودنمایی، اقدام به لاف زدن میکنند. اینکار فقط باعث دلسرد شدن تازه واردی میشود که هنوز نمیداند چه کسی راست میگوید و چه کسی دروغ .

● هرگز فراموش نکنید ، بجز خودتان که برنامه نویس بدنیا آمده اید بقیه احتیاج دارند که بعضی مواقع سئوال کنند و دیگران کمکشان نمایند .

● این وظیفه شماست که در مورد امکانات برنامه نویسی که در شرکتتان وجود دارد به فرد تازه وارد توضیح بدهید ، انتظار نداشته باشید که ایشان از طریق حس ششم همه چیز را پیدا کند .

● از ارجاع دادن کارهای سنگین به ایشان خودداری نمایید، هر تازه واردی برای هماهنگ شدن با مجموعه شما نیاز به زمان دارد .

 بله ، مطالب بالا بیشتر در ارتباط با یک فرد جدیدبود ، اما باید افراد قدیمی هم مسائلی را در نظر داشته باشند

 ● مراقب زبانتان باشید، صحبت کردن در خصوص مشتریان مهم یا پروژه های استثنایی بهتر است جایی انجام شود که تازه واردها دسترسی نداشته باشند .

● افراد تازه وارد معمولا با دیدن کدها و یا برنامه هایی که شما نوشته اید و معمولا آنها هم به آن نیاز دارند وسوسه میشوند. مراقب کدهای سورس و مستندات فنی خود باشید.

● یکی از بزرگترین اشتباهات این است که فکر کنیم یک تازه وارد حتما توانایی هایی مثل خودمان دارد. اگر وظیفه ای به وی میسپارید از کنترل لحظه ای و دقیق نحوه عملکرد وی غفلت نکنید .